幸运28公众号

当前位置:主页首页 > 工作职场 > 面试技巧 > >

如何提高面试成功率?15条超实用的面试技巧送给你

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

面试中的表现基本能决定求职者是否被录用,因此我们一定要重视它。其实在面试中是有很多小技巧的,学会这些技巧,可以大大提高面试通过率!今天我们就给大家整理了15条面试中超实用的技巧,各位财务的小伙伴赶快来看看吧。

如何提高面试成功率?15条超实用的面试技巧送给你

1.“你不仅是被挑选者,也是挑选者”

通常,在我们的意识中,求职者都被认为应该谦逊,认为面试官喜欢谦虚的人。但事实上,在同等能力水平下,那些姿态较高的求职者,却往往更容易在面试中胜出,并且拥有更高的薪资。这是因为,如果你也站在挑选者角度时,会无形中提高面试官对你价值的估测,即使面试官并非会认可你的态度。这并不是让求职者目中无人,只是让你在整个面试中敢于站在挑选者的位置。

2.“完整填写面试表格”

完整地填写好公司的表格,即使你带了简历,很多公司都会要求你填写一张表,你愿意并且有始有终的填写完这张表,会传达出你做事正规,善始善终的信息。

3.“热络场面,但切忌面试套近乎、扯闲话”

面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。但是过度微笑容易被视作紧张和缺乏自信。而且笑容可掬,让人看上去很虚假。

另外,为了缓解冷场,谈论昨天晚上看了网络热议新闻和行业公司都不搭边的话题,也很容易让你失去这份工作。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家单位的兴趣。

4.“自信是最有感染力的技术”

在面试中,果断、有底气地说出你的观点,你的结论,会给面试官产生更深刻的印象。所以,不要害怕自己在面试过程中说错话,即便你自信的说出一句错误的话,也比你懦弱、犹豫许久说出一句正确的话要带来更好的效果。

5.“善用你的肢体语言”

一个面试者的肢体语言是非常重要的,其自信与否,从眼神是否坚决、步伐是否坚定就可以看出来。面试者对这个职位是否感兴趣,不需要看他怎么说,只需要看他谈论时的神情、动作也可以猜八九不离十。

面试者想要表示出自己在聚精会神地听,就可以双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下或把双手交叉,身体前倾;如果想表达愿意和对方建立联系,想让对方感受到自己的热情和自信,就可以做出手心向上,两手向前伸出,手要与腹部等高的动作。

反过来讲,你想要了解面试官对你看法,印象,也可以从对方的肢体语言中获取某些信息。比如,主考官不耐烦时,会做些漫无目的的动作,随手玩弄桌上物品,在桌上敲指头等等。当你发现这一现象时,就该设法转移话题。

6.“1分钟介绍下自己”

这似乎是必问题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分基本上就没有了。建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

成功的模式可以是:我叫XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)

7.“你为什么从上家公司离职?”

建议回答思路:A. 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。B. 不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。C. 不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

参考例证:“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

8.“面试的目的——了解你的核心特长”

面试其实就是想要通过面对面沟通的方式发掘面试者不同的方面。所以面试时应该突出一些个人色彩以及一些简历里无法表达的内容(如个人性格等)。因此,与其描述自己是一个全能型人才,不如凸显自己在某一方面的特长和突出能力。

9.“面试成功的关键—突出你的胜任力”

面试常见的问题,会包括“你为什么来应聘我们公司”“说说你对这个职位的看法”等等一类问题。换位思考,站在企业的角度去想,企业发布的岗位最迫切需要什么样的人来处理,你能够给企业带来什么,哪些东西符合岗位需求。所以,我们的回答思路是,强调公司优势,比如管理扁平、流程简洁高效、人际关系简单(面试前做好调查),然后表述你有哪方面能力或者素质正好匹配该职位,希望和公司共同成长等等。

再有,假设对方问“你对加班的看法?”并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

10.“个人职业规划问题”

对个人职业发展计划,几乎也是每个面试者会被问到的问题。这个职业其实是在考察求职者的职业定位。比如,你应聘的是助理工作,但是却说正在考注会,打算过几年之后,从行政转到会计岗位,试问这种心猿意马的求职者,HR敢招进来吗?


分享到: 更多

随机阅读TODAY'S FOCUS